2020年9月3日—4日，为进一步适应市场经济发展要求，提高企业市场竞争能力，在公平公正公开的原则下，乾兴公司深化市属国有企业劳动人事分配三项制度改革，启动今年第一轮员工岗位竞聘工作。

乾兴公司组成以公司执行董事、党支部书记胡彬为组长、公司领导班子其他成员为组员的评审考核小组，对竞聘人员进行现场综合考评，由综合部与人力资源部共同对竞聘考评情况进行综合统计。此次共发放竞聘岗位33个，32人报名参与竞聘，对达到竞聘条件的24人直接录用，对未达到竞聘条件的8人则安排待岗学习，录用率达到72%，所有竞聘人员均为两年一聘、劳动合同一年一签，彻底破解了国企传统“以人定岗”模式和“吃大锅饭”思维，保障了竞聘有变革、不走样，进一步激发了企业内生动力，为打造一支专业高效队伍奠定了坚实的基础。